Als werkgever vinden we het belangrijk om onze medewerkerstevredenheid hoog te houden. We zetten nu al in op verschillende domeinen, zoals opleiding, communicatie, een aangename werkomgeving, … maar we willen graag nog een stapje verder gaan. Telewerken, structureel van thuis uit werken, creëert een win-win situatie voor zowel werknemer als werkgever met positieve effecten op o.a. werk-privébalans, productiviteit, klanttevredenheid en retentie van medewerkers. Uiteraard kan telewerken niet zonder meer geïmplementeerd worden en moet er aan heel wat voorwaarden voldaan worden. Om te weten te komen of we er als werkgever en werknemer echt klaar voor zijn, startten we met een pilootproject op 3 mei 2016. Tot en met 28 juli 2016 zullen we met een kleine groep medewerkers van onze outbound en inbound afdelingen het pilootproject uitrollen. Zij werken gedurende het project elke week 1 dag van thuis. We hopen alvast op een geslaagde test en mogelijke verdere uitrol van telewerken in ons bedrijf!