HR-Generalist met passie voor rekrutering

24+ is gevestigd in Berchem (Antwerpen) en is een joint venture van KBC en VAB-Groep.

Wij zijn hét Customer care center van KBC. 24+ richt zich op de administratieve en niet-commerciële ondersteuning voor klanten en administratieve ondersteuning van kantoren, verzekeringsagenten en KBC Live. Binnen onze brede waaier aan klantcontacten staat de kwaliteit van onze interacties steeds centraal. Ons doel is om bij alle interne en externe klanten een positief gevoel achter te laten en zo verder bij te dragen aan de producten en diensten van KBC. Deze ’klantbeleving’ is wat we onze ‘plusfactor’ noemen.

Ga zeker eens een kijkje nemen op onze Instagram– en Facebookpagina.

 

Om de groei van ons bedrijf mee te ondersteunen, zijn we op zoek naar een

HR-Generalist met passie voor rekrutering

Je krijgt de kans om ons bedrijf goed te leren kennen door je schouders mee onder rekrutering te zetten.
Je duikt in de materie van de verschillende teams, bouwt een band op met de leidinggevenden, scherpt je HR-voelsprieten aan en krijgt zicht op de groepsdynamieken.
Na verloop van tijd zal deze opgebouwde ervaring goed van pas komen in de ruimere HR-functie die je zal opnemen.

 

Functie: 

  • Je bent verantwoordelijk voor de selectie van (nieuwe) medewerkers bij 24+. Je overlegt actief met rekruterende managers en andere interne stakeholders. Je zorgt dat aan de rekruteringsbehoefte van de organisatie voldaan wordt en een kwalitatieve instroom van kandidaten gegarandeerd is. Je maakt (retro)planningen op om de voorziene opstartdata te kunnen halen.
  • Je begeleidt onze medewerkers in kader van hun interne doorgroei: je voert gesprekken en screent kandidaten, je bespreekt de mogelijkheden met de medewerker en leidinggevenden en geeft uitgebreid feedback.
  • Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers. Je geeft hen een warm welkom, brengt ze met de juiste mensen in contact en voorziet ze van alle nodige informatie om vlot te kunnen opstarten. Hiervoor werk je samen met de leidinggevenden, opleiders en collega’s van het onthaal.
  • Je volgt de nieuwe collega’s op. Je polst naar hun welbevinden en gaat actief in gesprek met henzelf en hun leidinggevenden over de inwerking in de functie. Zo bouw je niet alleen een waardevolle connectie op met nieuwe collega’s en leidinggevenden maar kan je ook relevante input verzamelen voor toekomstige rekruteringen.
  • Je waakt erover dat de waarden van 24+ (klantgericht, open, mensgericht, positief) uitgedragen worden binnen alle afdelingen.
  • Je gaat na een inwerkperiode binnen rekrutering stapsgewijs aan de slag binnen het ruimere HR-domein. Je staat daar in voor de voorbereiding en uitvoering van diverse projecten (bvb. employee engagement, welzijnsbeleid, optimalisering HR-rapportering…).
  • Je houdt voeling met wat er leeft in de verschillende geledingen van het bedrijf, signaleert en geeft advies en richtlijnen aan individuele medewerkers en leidinggevenden.
  • Je volgt wijzigingen in wetgeving en belangrijke evoluties in het HR-landschap goed op. Je brieft je collega’s en bespreekt hoe dit (eventueel) toegepast kan worden binnen 24+.
  • Je waakt mee over de correcte toepassing van het HR-beleid.
  • Je staat in voor het onderhouden en optimaliseren van de bestaande beheersystemen en HR-tools.

 

Profiel

  • Je hebt oog voor talent, kan out-of-the-box denken en bent sterk empathisch.
  • Je bent klantgericht ingesteld.
  • Je durft ook moeilijke zaken bespreekbaar maken, zowel naar rechtstreekse collega’s, leidinggevenden, externe selectiepartners als medewerkers. Je zet in op een open en constructieve professionele relatie.
  • Je bent analytisch sterk en je pikt snel nieuwe info op.
  • Je hebt een “hands-on” mentaliteit en werkt snel maar kwalitatief naar een resultaat toe. Je krijgt energie van de operationele deadlines. Je gaat actief op zoek naar de nodige informatie om deze deadlines te kunnen behalen.
  • Je werkt projectmatig en georganiseerd maar kan ook snel schakelen en in functie van operationele nood bijsturen.
  • Je ziet het glas halfvol en hebt zin voor humor.
  • Je hebt een Bachelor of Masterdiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het domein van rekrutering en selectie (voeren van selectiegesprekken, uittekenen van aanwervingsprocedures, schrijven van vacatures, onboarding…).
  • Je kan goed overweg met de gangbare Office toepassingen (Excel, Word, PowerPoint).
  • Je hebt goede communicatieve skills en beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden.
  • Je bent Nederlandstalig en hebt een goede tot zeer goed kennis van het Frans. Kennis van het Engels en/of Duits is meegenomen.

 

Wij bieden

We verwelkomen je graag in onze groeiende organisatie en warm HR-team. We hechten veel belang aan een toffe en gemoedelijke werksfeer waar oog is voor persoonlijk welzijn en elke medewerker ingezet wordt volgens zijn/haar talenten.  24+ is een omgeving waar initiatief nemen sterk wordt geapprecieerd. Je krijgt opleiding en begeleiding op maat alsook een marktconform loonpakket.

 

Vragen? Solliciteren?

Neem contact op met Ann Van Gorp en bezorg je cv en motivatiebrief per e-mail aan ann.vangorp@24plus.be.

Om te solliciteren op deze vacature stuurt u uw sollicitatie naar tiziana.reunis@24plus.be